Zentys - Werken bij
Bij Zentys staan de medewerkers centraal.
Daarom laten we op deze pagina de medewerkers aan het woord over hoe het is om te werken bij Zentys.
Bart aan het woord
Nadat ik zo’n 12 jaar bij grote beursgenoteerde ICT dienstverleners had gewerkt, gingen de nadelen van het in dienst zijn bij deze “grote jongens” mij steeds meer irriteren. Zoals de stroperige bureaucratie, de grote overhead aan werknemers die niet factuurabel zijn, het hoge verloop en de continu voortdurende reorganisaties, waardoor je bijna elk jaar weer een andere manager boven je kreeg aangesteld. Bovendien merkte ik dat die managers heel ver af staan van de klant en van wat jij in je dagelijkse werk bij de klant doet en meemaakt. En verder wekten ze ook niet bepaald de indruk echt in hun medewerkers geďnteresseerd te zijn. Uiteindelijk was ik slechts een nummer en voelde ik helemaal geen binding meer met mijn werkgever.
Bij Zentys is dat gelukkig heel anders. De beide directeuren zijn, net als de medewerkers, ook werkzaam bij klanten, kennen de markt en weten dus hoe het is om dagelijks ergens bij een klant gedetacheerd te zijn en hoe belangrijk het is om goed contact met de klant en met de medewerker te houden. Zentys is een kleinschalig jong bedrijf, maar heeft desondanks geen moeite om interessante klussen voor zijn medewerkers te vinden. Zo heb ik via Zentys gewerkt bij De Nederlandsche Bank, SNS Reaal en Generali. Bij Zentys heb je echt nog persoonlijk contact met al je collega’s, de communicatielijnen zijn kort, iedereen helpt elkaar, er zijn regelmatig meetings en leuke uitjes en er is voldoende budget beschikbaar voor trainingen en congressen. Zentys kent een minimale overhead, zo worden er geen kapitalen gestoken in luxe kantoorpanden, waardoor er bijvoorbeeld meer geld overblijft voor een aantrekkelijke bonusregeling voor de medewerkers. Kortom, ik heb geen enkele spijt van mijn overstap naar Zentys in 2007 en ik kan het elke ICT’er, die zich verder wil ontwikkelen binnen de detachering, zeker aanraden.
Bart
